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如何解决乡镇干部“留人难”问题
领导干部网 日期:2019/10/3 9:39:12 来源:
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     “上面千条线,下面一根针。”在贯彻落实上级的安排部署中,基层干部就顺其自然的作为“一根针”,这是对基层干部工作的真实写照。作为一名基层干部,既要当好指挥员,又要做好战斗员,“白加黑”、“5加2更是乡镇基层干部的工作常态。乡镇工作任务重,干部人数少,年龄结构断档严重,乡镇优秀干部薪火难继,有人用“铁打的乡镇、流水的干部”来形容乡镇干部留不住的现状。

       乡镇留不住人的原因主要有5个方面:

       (一)乡镇生活条件落后,乡镇干部多为城乡之间往返的“候鸟”;

       (二)乡镇干部职务晋升缓慢,少数干部耐不住寂寞、坐不了“冷板凳”,不能安心工作,常常思动思迁;

        (三)乡镇工作任务繁重,能干事的人常常要身兼数职,工作压力大,责任大;

(四)乡镇事务具体、实际,直面的是老百姓,少数刚参加工作的年轻干部在处理农村问题上“捉襟见肘”,能力不足;

        (五)表现优秀的乡镇干部常被上级部门借调(抽调)。

        破解办法:

      (一)提高基层干部的待遇保障,出台基层干部住房补贴等相关政策,确保基层干部队伍稳定。

       (二)发挥好《公务员职务与职级并行》政策,呼吁尽快出台事业单位人员晋升办法,晋升职数比例相应向基层一线倾斜,乡镇干部优先晋升,激励干部干事创业;

      (三)为基层减负,改善督查方式,落实容错纠错制度,把乡镇基层干部的工作压力从“工作留痕”、“一票否决”、“属地管理”等中解脱出来;

      (四)健全管人用人机制,严格干部日常管理,杜绝违规从乡镇机关借调、抽调干部等现象;

       (五)建立干部关怀机制,加强干部理想信念教育,增强乡镇干部的归属感和认同感;

        (六)为乡镇招录人员时,适当降低其它资格条件,限定为本地生源或户籍,让干部安心搞好工作,兼顾好家庭。

                                                                                          洛南县委组织部    陈凡


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