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新形势下加强国企党建工作的几点思考
领导干部网 日期:2019/11/27 21:01:43 来源:
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新形势下加强国企党建工作的几点思考

        国有企业作为国家经济发展的中坚力量,其一举一动都影响着国民经济的发展。随着社会经济体系的改革和转型,国有企业面临着诸多的问题和挑战,如何在新形势下突破困境,促进国有企业的稳定健康发展已成为当前的研究热点。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调,“坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的‘根’和‘魂’,是我国国有企业的独特优势。”党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央把国有企业从严治党工作提升到新高度,出台一系列有力举措;党的十九大提出新时代党的建设总要求,发出全面从严治党一刻不停歇的动员令。在这个大背景下,加强党建工作成为了国有企业的必然选择和迫切要求。发挥企业党组织的政治核心作用,是实现党对国有企业领导的重要途径,我们要结合新的实践和理论的发展,进一步探索现代企业制度下国有企业党建工作的特点,努力发挥国有企业党组织在企业生产经营中的作用。我认为,关键要做到以下几点:

一、与时俱进,创新党建工作方式

       创新是引领发展的第一动力,抓好国有企业党建工作,必须不断创新党建工作方式方法。国有企业要改变以往重企业生产经营、轻党建工作的现象,要根据新形势、新理念不断调整思路,与时俱进,避免党建工作中照本宣科、办法不多、内容单一、形式呆板、效果不理想的现象。国企党组织要从创新工作理念入手,充分利用多媒体、互联网等多种工作载体,全方位推动国企党建工作。例如建立“互联网+党建”的工作模式,拓展线上党建阵地,利用微信公众号,推进党务管理的智能化、党建活动的痕迹化、党员教育的数据化,还可以利用微信群、QQ群的互动功能,进行学习交流、互动谈心等。

二、强化培养,打造党务人才队伍

        缺少党务专业人才是当前国企面临的一个普遍问题,国企党务干部大部分都是兼职人员,他们在原有工作的基础上,还要抽出一部分精力完成党务工作,同时,企业对党务干部缺少相应的激励机制,没有对党务干部进行专业培训,一些党务干部缺少专业知识,基层经验不足,党建工作很难抓细抓实。当前,国企党组织要高度重视党务人才培养,要积极运用多种手段,加强对党务人才的理论培训和业务培训,要积极把党员中的先进分子培养成为业务骨干,有计划的做好企业后备干部的培养,建立人才培养和激励机制,打造党务干部成长成才的平台和载体,促进企业人才健康成长。

三、围绕目标,完善体制机制

       当前,国有企业的各项体制机制已日臻完善。但就党建工作而言,许多企业尚未建立完善的考核评价体系,为把“软指标”变成“硬任务”,在党建工作责任制的基础上,要进一步深化国企党建工作考评体系,改进和规范考核评价内容、标准、方法与结果运用。可以将党建工作与企业年度和任期考核相结合,探索建立党建工作与企业领导人薪酬待遇挂钩等制度,将考核评价结果纳入企业领导班子及领导干部经营业绩考评体系,与班子评价、干部任免、薪酬待遇、评先评优等工作紧密挂钩,确保党建考核的整体性、科学性、权威性,进一步推动国企党建工作全面开展。(卢瑛英)


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