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洛南多举措提振基层干部精气神
领导干部网 日期:2020/6/23 22:10:02 来源:
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       洛南县出台《关于进一步关心关爱基层干部的若干意见》等,进一步完善各项激励机制,持续为基层减负,多举措提振干部干事创业精气神。

       洛南县聚焦全县干部队伍现状和社会事业发展实际,突出实干实绩导向,对连续三年考核优秀、受到市级及以上表彰、荣立二等功及以上、急难险重任务中表现突出的干部,在同等条件下优先提拔使用。注重基层工作经历,选拔担任镇(街道)党政正职的,原则上要有2年以上镇(街道)领导工作经历或3年以上镇(街道)工作经历。提高对镇(街道)班子成员年度考核优秀等次比例,对年度考核为优秀等次的在编人员给予嘉奖;对连续三年考核为优秀等次的公务员记三等功。保障基层一线力量,县直部门原则上不得借调镇(街道)工作人员。着力减轻基层负担,取消没有法律政策依据、权责不对等的“责任状”,未经允许县直部门不得对镇(街道)单独进行考核。加大对基层干部的教育培训力度,提升镇(街道)干部整体素质。每年组织镇(街道)干部进行健康查体,严格执行带薪休假制度。完善领导干部走访慰问基层干部制度,做到思想异常必谈、岗位变动必谈、遭遇挫折必谈、违规违纪必谈,突出贡献必访、患病住院必访、婚丧嫁娶必访、生活困难必访的“四必谈四必访”制度。组织部门每年与各镇(街道)党政班子成员至少谈心谈话1次;镇(街道)党政班子成员与机关干部每年至少谈心谈话1次。推行干部家访制度,每年分层级走访每个基层干部家庭,及时了解干部的家庭情况、思想动态,培养乐观向上的阳光心态,以此提振干部精气神,聚集发展正能量,确保全县年度各项重点目标任务全面完成。

(中共洛南县委组织部  刘军民)


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