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洛南县“123”工作法加强干部人事档案任前审核
领导干部网 日期:2020/6/23 22:19:35 来源:
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       在干部人事档案任前审核中,洛南县坚持“123”工作法,坚持标准、严格程序、规范流程,将任前审核作为干部选拔任用的必经程序和加强干部监督的有力手段。

       一个标尺,坚持审核标准。在任前审核中,以干部人事档案专项审核要求为标尺,按照关于干部人事档案审核工作的要求,认真审核档案中的材料,前后比对印证,对干部的基本情况进行梳理,审核档案材料中是否有涂改、造假,缺少重要原始材料等情况,并做好记录工作,为干部人事工作提供基本依据。

        两个环节,严格审核程序。严格执行干部任前“双审”要求,在动议环节由信息中心对拟任人选的档案进行审核,对“三龄两历一身份”和奖惩情况、年度考核、家庭成员和社会关系等信息进行审核,看档案是否存在主要问题、是否有需要整改的事项,并提出审核意见,填写《干部档案任前动议环节审核登记表》,由分管领导和档案审核人签字;在考察环节,由考察组对考察对象干部人事档案信息进行核查,查看档案信息是否准确,材料是否完整、真实,全面掌握干部有关情况,填写《拟任用干部基本信息审核认定表》,对档案是否涂改或造假情况进行登记,充分发挥干部档案作用。

       三个注重,规范审核流程。一是注重查看“三龄两历一身份”认定是否符合政策要求,重点结合早期材料查看基础信息是否准确。二是注重查看档案中记载干部政治历史、廉洁、受处理处分等负面信息内容,看是否有影响任用的情形。三是注重查看信息记载不一致材料和是否有需要补充的材料,对于在专审中发现的问题,是否已进行认定和组织处理。确保审核流程更加完善、规范,坚决防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。(洛南县委组织部:仝万亮  王龙龙)


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