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千阳:提升脱贫一线干部履职“动力”
领导干部网 日期:2020/6/26 20:53:22 来源:
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        千阳在脱贫攻坚一线干部中构建管理、联动、激励机制,统筹各方力量,激发工作活力,催生脱贫攻坚一线干部的持久动力。

        创新考核管理机制。探索建立第一书记积分制分类管理制度,考核结果分类别与个人年度目责考核奖金挂钩,充分调动第一书记工作积极性。把脱贫攻坚工作纳入全县各级党组织书记目标任务管理,填写承诺书和承诺事项,挂牌公示、公开亮诺。县上对诚信履诺、群众反映好的给予“笑脸”标识,表扬激励;对不认真履诺、工作滞后的给予“哭脸”标识,批评警示,全县张贴表情提示上千余个。脱贫攻坚工作完成情况与年度考核、职务晋升、绩效补贴发放挂钩,促进干部履职尽责。

       构建联动推进机制。推行督导机制,坚持定期交叉检查、随机暗访通报、每季度评比排名、强化追责问效和集中整改,由县职能部门领导干部带队,组建督导组,采取随机暗访、拉网督查等方式,对各级干部联点帮扶脱贫工作进行督查督办,传导压力,推动落实。

       健全激励惩处机制。压实选派的驻村扶贫干部与党组织签订脱贫攻坚责任,建立任务台账和责任清单,实行销号管理,促进任务落实。把脱贫攻坚成效作为提拔任用干部的重要依据,推行定期约谈追责机制,切实把压力和责任传导到脱贫攻坚第一线。

(中共千阳县委组织部  邓小锋  李丹)6


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