高层视点| 中省领导|厅局领导| 市县|组织人事|纪委|办公室|政法|部局|开发区|企业 |院校| 医院 | 镇村|领导广角| 当兵的人|选调生|大学生村官|

  • 今天是:
  • 站内搜索:
  • 设为首页
  • |
  • 加为收藏
今日推荐
  您所在的位置首页 >> 组工信息 >> 正文
紫阳县“六制同步”织牢组织工作风险防控网
领导干部网 日期:2020/6/29 20:38:34 来源:
【字体: 】【打印】【关闭窗口

       紫阳县建立组织工作风险研判机制,对组织系统各类风险实时监测、提前预判、及时防范,有效化解风险隐患,促进全县组织工作高质量推进。
       建立研判例会机制,增强风险隐患辨别力。坚持每月召开风险研判例会,围绕基层党建、干部人才、重点工作和自身建设等方面进行集中研判,梳理突出问题,分析风险来源、风险原因,判别风险性质,预测风险趋势,评估风险等级,增强部署组织工作的前瞻性、推进目标任务落实的实效性,全面筑牢组织工作防风险防线。
       建立交办问题销号机制,增强风险处置执行力。对例会研判提出的风险点梳理分类,围绕责任落实、质量进度、薄弱环节、漏洞短板、矛盾隐患、舆情防控等方面,建立风险问题台账,落实一项,销号一项。对交办督办风险整改事项,实行“蓝黄红”三色管理,对工作进度跟踪问效,确保事事有着落、件件有回音。
       建立联席会议机制,增强风险处置协作力。对涉及突发性问题、历史遗留难点问题、重大负面舆情问题、行业系统工作重点问题等重大风险问题,由县委领导牵头召开联席会议,集中会商,联动推动问题解决,整合力量化解风险、控制风险。
       建立日常报告机制,增强风险动向掌控力。建立组织工作风险问题信息报告平台,畅通部机关各股室信息报告通道,部机关干部包片联镇,加强对组织工作风险点的日常排查和掌握。各单位设立组织工作风险问题排查信息员,实行“零报告”制度,一般风险定期上报,重大风险、突发事件信息随时上报。
        建立责任追究机制,增强风险防控凝聚力。压实各级党务干部抓信息收集上报、分析研判、推进落实的主责,把组织工作风险研判机制落实作为年度党建考核的重要内容,对落实责任不到位造成重点工作滞后、受到省市点名通报、出现负面舆情,或者导致重大事故、突发事件的,从严追责,增强各级齐抓共管的思想行动自觉。
        建立保密工作机制,增强风险蔓延免疫力。牢固树立组织工作无小事的保密意识,明确对研判例会内容,特别是涉及干部工作敏感问题、重要改革涉密问题、重大事件舆情问题等涉密问题严格保密,严禁擅自传播,确保涉密工作不泄密。(紫阳县委组织部徐申全李万军杜海洋)


[nextpage]


(共1页)[1]