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扶风
“三个突出”,做好公务员考核工作
领导干部网 日期:2020/6/29 20:40:57 来源:
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        近年来,扶风县以锻造“党性最强、作风最正、业绩最佳、形象最好”的高素质干部队伍为目标,持续按照中省市文件精神和相关要求,结合工作实际积极开展调查研究,不断创新工作思路,将公务员考核工作与“三项机制”深度衔接,坚持以实绩论英雄、凭实绩用干部、用实绩兑奖惩,充分发挥考核这一指挥棒作用,把考核结果与奖惩相挂钩,建立“能者上、庸者下、劣者汰”的有效机制,激励广大干部主动担当作为。
      一是突出考核重点。首先把政治素质摆在考核首要位置,坚持以工作实绩为考核导向,从理论学习、工作创新、热情服务、信息宣传、廉洁纪律等方面入手,全力做到考严考实、考准考细,既考核完成本职工作的质量、效率和效果,也考核为群众服务的态度、速度和力度。
      二是突出考核方式。打破以往考核主要看年度考核的旧模式,积极引入多种方式相结合的考评机制,建立“周记、月察、年评”的考核方法,将个人日常工作纪实、总结与年度领导评价、打分相结合,切实推动公务员日常考核工作更加规范化、常态化、有效化。
      三是突出考核运用。积极将考核工作与干部选拔任用、新职务与职级并行制度进行有机融合,建立“双通道”为广大干部拓宽上升渠道,对那些在大战大考一线敢干事、能干事的优秀干部积极予以晋升,真正通过考核把真抓实干的规矩严起来,把干事创业的导向立起来。
(中共扶风县委组织部:田航)


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