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洛南打通选调生成长快车道
领导干部网 日期:2020/7/27 21:34:34 来源:
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     近年来,洛南县坚持“因人制宜、发挥专长、严格要求、积极使用”的原则,通过政治上关怀、工作上关注、生活上关心,切实加强选调生的管理使用,打通选调生成长成才快车道。
      关心爱护,创造成长良好环境。县委、县政府高度重视选调生工作,采取多种措施,着力营造拴心留人的工作环境。在申报增编计划、改善办公条件、节日慰问、工作调配及提拔任用中,都能优先倾斜于选调生。建立选调生“一对一”帮带机制,要求选调生所在单位指定一名班子成员作为选调生的培养联系人,选调生定期向帮带人汇报思想工作情况,帮带联系人定期和选调生开展谈心活动,传授工作方法,解决工作难题。
       实践锻炼,搭建施展才华平台。把选调生培训列入全县干部培训总体规划,每年采取“围绕一个主题重点辅导、组织一次外出考察、开展一次工作交流、举办一次才艺展示、撰写一篇学习体会或调研文章”的“五个一”培训方式对选调生进行专题培训。定期举办选调生才艺展示会、学习经验分享会、读书交流会,为他们展示个人风采、为组织发现人才搭建平台。选调生到镇办工作后,采取轮岗锻炼的方法,把他们安排到包扶村、贫困村和镇村经济发展办、党政办、维稳办等多个岗位工作,接受多岗位锻炼,进一步提升选调生工作能力。
       规 范管理,优化成长成才路径。每年召开一次选调生座谈会或工作经验交流会,在洛南党建网上开辟“选调生园地”专栏,充分利用“洛南党建”微信公众号宣传选调生的先进事迹。选调生每半年要向县委组织部和所在单位党委(党组)汇报一次工作情况,每年写一份思想工作总结,每半年撰写一篇调研文章。建立选调生成长档案,对选调生基本信息、培养锻炼、考核管理、工作实绩等情况进行动态跟踪管理。强化选调生平时考核和年度考核,全面跟踪了解和掌握选调生的现实表现和工作实绩。
       通过一系列培养举措的实施,使选调生在“实战”中“淬火成金”,截至目前,全县在岗的41名选调生中,县处级领导干部2人、正科级领导干部2人、副科级领导干部15人,13名同志列入优秀年轻后备干部库。今年3月,综合运用“三项机制”,9名选调生优先晋升职级,全县选调生队伍实现了有序、健康成长。
(杨  斌)


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